（長沙晚報 周輝霞 李春璞 陳飛）“這些表格是高新區幫扶人員前段時間進企業收集到的人力資源方面的問題，一共有30多個，我們按照共性問題、個性問題、公共服務到位情況和政策落地環節四類，將問題進行了梳理、分析。其中，高端研發人才和普通技術工人難招，便是共性問題之一。”長沙高新區人力資源公共服務中心主任胡斌是該中心對口幫扶小隊負責人。

11月8，記者跟隨他帶領的幫扶小隊走進企業，第一站是華自科技股份有限公司（以下簡稱華自科技）。上半年，該中心組織企業到深圳攬才，華自科技引進了4名湘籍高技能人才，此次前往企業重點是了解其引進人才的適應情況。

“引進的4名技能人才質量非常高，其中有一人在今年長沙市行業狀元比賽中獲了獎，有效地彌補了我們在高技能人才方面的不足。”在華自科技的電磁兼容實驗室里，該公司人力資源部負責人李亮就精準引才的話題同胡斌交流。

“以前走出去招人，我們也是緊盯北大、清華，效果并不理想。現在，我們根據園區產業的特點、人才需求，對標全國產業定位接近的高水平園區，攬才獵人，重點在深圳、成都、西安等移動互聯網、電子信息技術、水利水電專業人才集中的城市，定期組織對接會，引進上手快、潛力足、質量高的高層次人才。”胡斌告訴記者。

招工難是許多產業園區企業普遍遇到的問題。胡斌認為，人力資源的需求是由市場配置的，一方面要靠企業主動作為，感情招人、待遇留人，政府人力資源部門則應重在升級公共服務。“解決人的問題，我們站在用人者、勞動者的角度來思考和解決。”胡斌談起了幫扶小隊為海憑國際醫療器械產業園（以下簡稱海憑產業園）解決招人難問題時的感受。

“我們單個企業的人才需求量不大，自己去市場招又沒有優勢，成本也高。怎么辦？”幫扶小隊走進海憑產業園時，發現這個園中園有30來家中小型企業，普遍出現了招工難，尤其是技能型人才和營銷人才短缺。

幫扶小隊摸底了解到，該產業園20家企業有200多個崗位的用工缺口，后來商議出一個辦法：定制一場小型招聘會。中心將各個企業的需求信息，傳遞給湖南商學院、湖南生物機電職業技術學院等供需對口的院校，并將在12月5日高新區的招聘會上預留專門的免費展位，為海憑產業園開設人才對接專場見面會，為企業排憂解難。上銷售模式建立電子商務平臺。

記者感言

政府人力資源服務部門搭建平臺，企業找到需要的人才，人才覓到心儀的崗位，人才的就業難題和企業的發展瓶頸在配對過程中實現了破解。高新區在個性問題中找到共性，對微觀需求進行宏觀考慮，搭建有利于市場發揮決定作用的人才服務平臺，這樣的幫扶如春風化雨，企業怎能不歡迎！

幫扶小組走進華自科技了解企業對人才需求。長沙晚報記者 陳飛 攝