組織人事局“季度之星”——黃慧敏

（2021第2季）

筍兒在春的召喚下努力的沖破層層泥土的阻饒，最終成就生命的綠；溪流在海的呼聲中堅強的饒過千山萬水的阻隔，最終成就大海的魂；堅持熱愛自己的工作，堅持做個有心人，發現工作中的美好，讓平淡無奇的每一天，都散發著閃耀的光芒。

一 工作中做個有心人

事事留心皆學問，市委組織部每年都會進行長沙市人才工程的走訪，做為園區聯絡員，我負責聯系企業，對接走訪細節，陪同組織部完成小組任務，走訪中我不緊完成既定動作，還分析留意企業專技人員的特點，作為一個做職稱工作的技術癡，我留意到，同樣是生物公司，華誠生物、綠曼生物、朗林生物，他們都是做植物提取物的，圣湘生物做試劑、儀器，都正生物是做仿制藥服務的，同樣是環保公司，環保橋是治理土壤污染的、三友環保是治理水污染的、華時捷環保是做環境治理設備的...

在聽企業介紹他們的主營業務、經營過程中的難點痛點、以及企業中的人才構成時，我會分析植物提取、生物發酵是更適合報輕工還是報化工的職稱，華時捷環保的專技人員更適合報環保工程還是機械設備...

園區有先進制造、電子信息、新材料、生物醫藥等多個優勢產業，怎么更好的發揮產業優勢，讓全區專技人員在有限的全省40%或者55%通過率的情況下，搶占更過的通過名額。對于技術控的我，會抓住一切了解企業，了解人才的機會，更深入的了解企業，服務人才，做到心中有數，推薦有依據，審核有溫度。

二 最平常的工作也能做出新意和誠意

去年，我們區申報職稱的整體通過率在全省排名還算理想，但是我們區高端人才多，人才體量大，如果用更高的要求更認真的態度，結果應該會更好。特別是正高級職稱，這一類的申報人員一般是企業高管，高級人才，他們雖然想獲得正高級職稱，但他們往往不重視整理材料，做材料，也不了解最新的職稱要求和動向。他們獲得的資訊往往是公司人事自下而上的匯報。然后，下屬就根據他們自己的理解，草草準備材料。

跟省廳的工作人員溝通了解他們不通過的原因時，他們說，我們這里不通過的很多人，人才本身特別優秀，但是他們對材料不重視，對職稱政策不了解，甚至都不知道自己的申報材料里面有什么沒什么，這些都大大的影響了他們最終的面試分數。

于是，今年我主動在高級人才群里面向人才本人發布通知，第一，宣傳職稱作用，告知政策動向，第二，鼓勵需要報正高級職稱的人才本人跟我了解情況，特別是破格申報人員，一人一議，做到準確定位，科學對接指導，形成良好的人才培養機制和競爭環境，改變以前企業從下到上打折匯報，到現在的人才從上到下指導工作，期待今年高新區正高級職稱大豐收。