組織人事局“季度之星”——黃慧敏

（2021第4季）

2021年已經結束，在省市職改部門的正確領導下，長沙高新區職稱工作堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的人才工作會議精神，認真落實省、市專業技術職務評審改革工作政策措施，堅持服務人才、服務企業、服務發展的宗旨，創新思路，提升實效，取得了一定成績，也得到了各級領導和企業的認可。現將具體情況總結如下：

一、強化宣傳，建立高新區職稱工作臺帳。加大職稱政策服務宣傳力度，通過對園區企業分類別、分重點摸底調研，在全區人才工作會議、勞動就業工作會議、黨群工作會議、職稱工作會議等活動上進行政策宣傳、情況摸底，建立了規模以上企業、留學人員企業、外資（合資）企業人才職稱工作臺帳和聯系網，充分利用現代技術手段，建立了長沙高新區企業人才代表群，在長沙高新人才網、高新區管委會官網、人才代表群發布職稱政策、工作動態、企業通知和交流信息等。

二、加強職改隊伍建設，提升園區職稱工作水平。組織召開專門的職稱工作會議，開展職稱工作業務學習與專題講解，配合人才處重點企業人才服務代表工作的推進，培養一支素質較高、業務能力較強的企業職稱工作隊伍。通過人才工作會議、職稱工作會議、人才沙龍等形式，向企業詳細講解職稱工作政策、流程及相關安排，并就職稱申報過程常見問題舉行現場答疑，將職稱工作培訓課件提供給企業聯系群，受到了企業的熱烈歡迎，較大提升了園區企業職稱工作水平。

三、創新工作方式，開展特殊人才職稱特別評審工作。

一是建立問題反饋的綠色通道。服務專技人才，首先要了解專技人才的訴求，我們依托“人社直通車”、企業走訪、職稱工作會議等活動平臺，收集大量意見建議和問題。如“人社直通車”活動，局里每一名干部員工都聯系一個一些企業，每一個企業都可以向聯點的干部員工反饋專技工作方面的問題，最后集中反饋至區職改辦，由區職改辦對當事人進行回復。二是主動創新工作方式方法。對于企業訴求，在不違背規章制度的情況下，我們創新工作方式方法，以適應企業的需求。如為了避免專技人員辦理業務來回跑的問題，我們制定了職稱業務辦理一次性告知制度，缺什么材料、差什么條件一次性告知，盡量不讓企業多跑路。三是積極爭取省市專技部門支持。對于一些區級層面不能解決，需要上級部門支持解決的，我們積極向市級、省級專技部門報告，并在各種上級相關調研、匯報會為企業表達訴求。