7月12日，人才服務中心召開了上半年工作總結暨下半年工作部署會，會議由中心主任胡斌主持。會上，全體干部員工認真回顧總結了各崗位工作，梳理了下半年工作思路，并圍繞中心下一步發展提出了意見建議。會議全面總結了人才中心上半年工作，對下半年重點工作進行了安排部署。

上半年，人才中心以黨的十八大精神為指導，貫徹落實科學人才觀，圍繞高新區發展大局，以人才中心喬遷新址為契機，以“資源建設年”為主題，一手抓人才服務，一手抓公共就業，著力加強高層次人才服務、人才市場招聘、人才網站運營、人力資源協會建設，全面提升人事代理、公共就業服務質量，努力建設“區域性、專業化、服務型”人力資源公共服務機構，實現了年度目標任務時間過半、任務過半，主要在八個方面取得了突破。一是人才服務中心整體搬遷新址，對人才服務中心今后發展和高新區人才服務體系建設具有重大意義，新人才服務中心是高新區海外高層次人才創新創業基地的重要服務窗口，服務功能更加完善，信息化程度更高，配套更加完善。二是開通了新人才網站，形成了信息統一發布、政策統一宣傳、服務統一集中的人力資源公共服務網絡，有效提升了高新區人力資源公共服務信息化水平。三是設立了高層次人才服務窗口，配備了高層次人才服務專員，提升了高新區人才服務層次，形成了功能完善、運行規范、方便快捷的人才服務體系。四是正式成立了人力資源協會，搭建了政府、企業、院校之間進行人才交流合作的平臺，協會現已發展園區企業會員280多家，院校和政府職能機構會員10家。五是加強了人才招聘服務，搬遷新址后，服務環境大力提升，宣傳力度大力增強，招聘場次有序增加，逐步形成常態化、專業化人才招聘市場，進一步拓寬人才引進交流渠道。六是強化公共就業服務，通過完善職業介紹服務、組織送崗下鄉招聘、建立就業信息庫等舉措，有力促進了被征地農民就業。七是人事代理服務質量不斷提升，順利完成了新人才中心搬遷后的檔案、戶口整體轉移工作，并開展了“人事代理進重點企業”和“人事代理進校園”專項服務活動。八是自身建設得到加強，以打造一支“有精神、有組織、有紀律、有目標”的優秀團隊為目標，進一步優化內部設崗定責，完善了各項內部管理制度、業務管理制度和服務指南，用制度管人管事，增強了干部員工的責任意識、紀律意識、服務意識，提升了工作效率、服務質量和管理水平，保障了中心各項工作規范有序運行。

下半年，人才服務中心將重點開展六項工作，一是進一步完善服務體系，提升高層次人才服務功能。加強上下溝通和內外協調，通過落實好窗口服務制、服務專員制、部門聯絡員制、部門聯席會議制，開展專題調研、走訪座談、聯誼活動等，進一步增強高層次人才服務實效。二是搭建信息平臺，增強公共就業服務時效性。積極配合勞動社保局，動員兩鎮一街基層力量，建立高新區常住人口勞動力就業狀況基礎數據庫，打通與市人力資源市場崗位信息連通渠道，用信息化手段提升公共就業服務的時效性。三是加強資源整合，增強人才招聘服務效果。持續加大廣告投入和對外宣傳力度，提升高新區人才市場的知名度和影響力。加大人才網站推廣力度，提高網站瀏覽量。組織人力資源協會活動，大力發展協會會員，通過協會整合企業、院校、培訓機構等人才供需資源。通過理念創新、業務創新、資源整合，實現人才市場、人才網站、人力資源協會資源共享、良性互動，形成繁榮活躍的人力資源交流平臺，使人才引進交流更有成效。四是注重工作細節，提高人事代理服務質量。要按照“六心”服務標準做好人事代理窗口服務工作，做到服務環境便利化、服務流程標準化、業務管理精細化、服務態度人性化、服務監督嚴格化。五是不斷探索創新，拓展培訓和獵聘新業務。綜合考慮社會效益和經濟效益，從園區企業人才引進培養需求出發，將逐步開展人才培訓和人才獵聘業務。六是強化學習培訓，提升干部員工隊伍素質，開闊視野，創新思路，開拓業務，增強能力，打造專業服務團隊。

人才中心全體干部員工參加會議