9月26日，人才服務中心舉行了第二期企業人力資源管理培訓班，參會企業近200家，培訓企業人力資源管理人員250多人。長沙高新區已進入創新發展的新階段，人才是創新的源泉，企業人力資源管理水平的高低直接關系到創新的成效，組織舉辦系列免費人力資源公共培訓，是人才中心為提高企業人才素質，提升企業管理水平而采取的專項服務舉措。

此次培訓以“有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理”為主題，特邀勞動法與員工關系專家梁艷松老師主講，梁老師來自長沙托馬斯企業管理顧問有限公司，兼任北京大學、中國政法大學客座教授，曾多年擔任企業高級管理人員，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并受邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。梁老師圍繞如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計、如何認定勞動者不符合錄用條件及體系設計、如何認定嚴重失職及其體系設計、如何認定違反企業規章制度及其體系設計、如何有效調整薪酬關系、工傷保險條例修改對人力資源管理的影響、如何構建和諧勞動關系進行了詳細的講解，并結合有關勞動關系和績效考核綜合案例，現場與企業HR進行了互動、分析和答疑。

此次培訓主題是人才中心組織問卷調查，由企業人力資源管理人員自已選定的，培訓課程有效滿足了企業HR的需求， 參加培訓的企業人力資源負責人紛紛表示，培訓的實用性和針對性很強，主講老師對一些人力資源管理工作中的難點進行了系統地講解，案例分析結合了企業實際，受益匪淺，希望此類培訓能經常舉行。

200多名企業人力資源負責人參加了第二期“HR”課堂