組織人事局“季度之星”——彭露

（2021第3季）

時光飛逝，轉眼又到了第三季度末，回首這一季度的工作，緊張而又平淡，三季度主要圍繞促進就業創新實干推進高質量發展考核工作目標，努力拼搏。作為一名公共就業服務群眾的基層工作人員，現將自己的工作總結如下：

截止至2021年9月底，全區新增城鎮新增6820人，完成任務79.3%（全年目標8600人）。累計完成失業人員再就業2734人，環比增長14.06%，同比增長233.01%（2020年1-9月完成821人）；困難人員再就業1796人，環比增長11.55%，同比增長315.74%（2020年1-9月完成432人）;1-9月新增辦理失業登記2258人，困難人員認定886人，網上自助申請審核111人，期末失業人員期末實有人數2941人，登記失業率1.83%。離校未就業高校畢業生就業比例高新區跟蹤回訪率和就業服務率均已達100%，就業服務率達到96.85%。享受“311”公共就業服務人數為4838人，服務覆蓋率達到80.13%。

回想三季度的工作，綜合起來，有以下幾點粗淺的體會：

一是干工作需要“吃得苦”，吃得耐心和細致的苦。公共就業服務涉及的考核任務較多，包括民生實事城鎮新增就業、失業人員再就業、困難人員再就業、農村勞動力轉移就業、重點群體，充分就業社區、“311”服務覆蓋等內容，每月、每季度定時定點需上報的報表繁雜而枯燥，在統計上報的過程中需時刻關注當月的具體情況，關注每月每季度的完成任務量，需要比對平衡各個報表之間的邏輯關系，這就需要工作人員吃的“耐心”和“細致”的“苦”。

二是干工作需要“耐得煩”。公共就業服務除了每年完成考核任務目標工作后，還需對以往年度的數據和資金面對長沙市審計局等各方面的審計。除了目標任務完成好，對待質量也需“耐得煩”。今年針對長沙高新區一卡對多人和靈活就業社保補貼人員資金追回情況兩項審計，涉及的人員和資金都需要基層工作人員理清具體情況，因涉及歷史數據跨年度較久遠，需要“耐得煩”與銀行、街道、社區、村、居民溝通銜接，壓實責任，將審計需要核實的情況和追回的資金逐一落實。

三是干工作需要“霸得蠻”。“霸得蠻”的意思是在工作中需要一股不服輸的拼勁。雖然在就業工作已工作了兩年半，但是剛接手這項新工作，感覺是一個小學生，每一步都是學習、消化、再融匯貫通、應用實踐的過程。因此，為了做好工作，除了自我的摸索，也要有一股不服輸的拼勁，在工作中進一步嚴格要求自己，以實際行動，不斷提高自己的工作水平和服務能力，真正做到干一行、愛一行、鉆一行，做一名“霸得蠻”的公共就業服務基層工作人員。