組織人事局“季度之星”——蔡非凡

（2021第1季）

今年第一季度，我在局領導堅強領導和精心指導下，知責思為，愛崗敬業，基本做到了有力、有心、有為、有效。現將工作報告如下：

1、在大局工作上，搞好“總結與謀劃”。一季度關系到承前啟后、繼往開來，我一邊做好全局工作的總結、匯報、迎考，對各條戰線各位干部的付出進行盤點、梳理，為2020年的精彩答卷錦上添花。同時，在分線召開務虛會的基礎上，組織開好了全局2021年務虛會、升級研討會，并根據會議成果，起草2021年全局工作計劃、支部工作計劃。

2、在黨建工作上，統籌“規定與自選”。一季度支部黨建，會議活動較多，我在盡量整合、提高效率、落實規定動作的同時，積極探索創新。包括以“黨小組微課堂”為平臺，分組學習討論慶年書記在年輕干部培訓會上的講話精神，并組織推薦優秀心得。以“三人行講學堂”為平臺，召開支部組織生活會暨“季度之星交流會”，邀請朱文書記講授黨史學習教育專題黨課。活動方面，組織開展健步走活動，指導黨小組活動，增強了團隊凝聚力和集體榮譽感。

3、在中心工作上，用心“辦文與辦事”。積極參與了高層次人才元宵喜樂會、市對區考核、穩崗留工、三安招聘、技能培訓等局里的中心工作。積極參與“人才工作展廳”的內容策劃，參與人才工作、人才小鎮、人力資源產業園的總結提煉。主動服務了區領導班子民主生活會，為區黨建一號文建言獻策。在文稿服務的同時，認真辦好人社電子地圖信息采集、補充醫療、疫苗接種、公務接待等政務事項。

4、在宣傳工作上，兼顧“對內與對外”。開展農民工返崗復工等調研，報送政務信息5篇，被《長沙要情》采用2篇。及時宣傳特色亮點工作，在“長沙晚報”“長沙人社”“麓谷黨建”、《區黨史學習教育簡報》等市區媒體報道8次。在對內宣傳上，以圖文并茂的美篇，對2020年各線工作進行回顧，感動和激勵干部員工。

   回顧一季度，既做了大量工作，也有一些美中不足的缺陷，既有一些比較成功的經驗做法，也有個別失誤的教訓。具體來說，有三點啟示和體會。

一是“厚積薄發”。不論是寫文章、抓工作，還是個人成長成才，都需要日積月累、厚積薄發，“臨陣磨槍”是不夠的。例如，出彩地總結展示去年的成績，就得益于我的平時積累，得益于平時收集了照片、大事記、媒體報道，等于各條戰線在前線奮戰的同時，我及時做好了打掃戰場、記錄戰果的工作，用的時候就水到渠成。當然，綜合處在日常的跟蹤督辦方面做得不夠，還需利用“大事清單”來交辦督辦重點任務，記錄更新大事要事的進展。同樣的道理，文稿寫作也沒有“速成法”，只能學習學習再學習、積累積累再積累；個人成長更沒有“快車道”，只能磨練磨練再磨煉。

二是“謀定后動”。寫文章要想清楚再動筆，抓工作也要設想各種方案、預想各種可能、三思而后行，不能“想當然”，不能“沒想到”，也不能想得太簡單。例如，在參與起草今年高層次人才元宵喜樂會慶年書記講話時，只想到分幾個方面來點贊和致敬人才，卻沒有想到把表揚個人與總結園區發展、人才工作結合起來，說明還是思路不夠寬、想得不夠深。以后寫材料，還是要多想一想“這是不是最好的？還有沒有更好的？，不能想得太簡單、寫得太著急，要多打開思維、多類型嘗試。

三是“改過自新”。一季度召開了組織生活會，全面反思自己的不足，聯系自己平時經常犯一些小錯誤，更加感到“不貳過”非常重要。為了同樣的錯誤不犯兩次，我覺得要多“對照”自己的問題、承諾，多“對標”先輩模范和先進榜樣，多“對表”工作紀律作風方面的要求。“改過不貳過”的同時，也要“自新”，多養成一些好習慣，就像“健步走”成了我的新習慣。對此，朱局分享了很多心得，包括制定計劃，把習慣與喜好綁定，給自己一些獎勵，這樣就能“21天養成習慣”。