組織人事局“季度之星”——龔羨

（2020第三季）

 在局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫助下，第三季度取得實質(zhì)性的工作進展，現(xiàn)將三季度工作總結(jié)如下：

一．加速推進職業(yè)技能培訓(xùn)開班工作。三季度新開設(shè)班級69個，培訓(xùn)人數(shù)3100余人，截止9月底，系統(tǒng)平臺內(nèi)開班總?cè)藬?shù)已達4600余人。

二．克服困難，積極調(diào)整工作重點。面對民生實事考核目標中“開展政府性培訓(xùn)補貼培訓(xùn)4000人次”統(tǒng)計標準從“開班培訓(xùn)人數(shù)”到“補貼人數(shù)”的突發(fā)巨變，面對實際任務(wù)量再一次翻倍的緊急情況，立馬調(diào)整工作方向，搶抓進度，加班加點連續(xù)奮戰(zhàn)，審核補貼1345人次，實際核發(fā)培訓(xùn)資金179.813萬元，并且一大批補貼人員在9月底完成初審。

三．積極承接新補貼項目。配合長沙市人社局對“以工代訓(xùn)”穩(wěn)就業(yè)補貼政策進行企業(yè)調(diào)研及意見征求。該項新補貼政策將率先在高新區(qū)進行首批次試點，此新政策雖會極大加重本人工作量，但對保障民生實事考核目標人次有極大助益。為保障目標任務(wù)完成，本人提前學習政策，與企業(yè)溝通指導(dǎo)企業(yè)準備申報材料，為做好新補貼項目做鋪墊。

這一季度時間緊迫，考核壓力重、任務(wù)量巨大的境地。連續(xù)幾月的加班加點加之各方協(xié)調(diào)周期長以及培訓(xùn)機構(gòu)不配合導(dǎo)致生理與心理雙重壓力，舉步維艱。但只要能完成考核目標，不影響市對區(qū)的考核，一切付出和辛苦委屈都是值得的。第四季度的工作中，為保障4000人的補貼人次任務(wù)以及資金到賬率，將繼續(xù)挑燈夜戰(zhàn)加班加點趕任務(wù)進度，向目標沖刺。