高新區機關第二黨支部2020年工作計劃

2020年是全面建成小康社會的決戰決勝之年，是高新區挺進全國十強的關鍵之年。今年支部工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”為總要求，以“四大工程”為抓手，認真落實《機關黨委 2020 年工作要點》，切實提高支部黨的建設質量，為全局各項事業高質量發展提供組織保證。

一、加強四項建設，抓好“黨建責任夯實工程”

1、加強政治建設。認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”，做到“兩個維護”，做到政令暢通、令行禁止。認真開好組織生活會，引導黨員重要活動佩戴黨徽，組織黨員過政治生日，使黨內生活更加莊重、嚴肅。

2、加強班子建設。加強局領導班子建設，落實民主集中制，強化班子成員“一崗雙責”，每位局領導每年至少講1次黨課、每季度與分管線干部員工進行1次談心談話。加強支委班子建設，采取“分工合作、輪流領辦”的方式，落實黨建責任，開展主題黨日活動，落實結對共建等任務。支部書記要履行第一責任人責任，每年推薦1本好書、講1堂黨課，每年與全局干部員工談心1次。支部副書記要積極協助書記抓黨建，每個季度與干部職工談心1次，培養入黨積極分子。其他支委委員每年至少牽頭組織2次活動。  

3、加強組織建設。認真落實《支部工作條例（試行）》，進一步推動“組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化”，爭創區“五化”示范支部，爭評機關黨建“流動紅旗”。加強黨小組規范化建設，夯實基層基礎工作。按時按量做好黨費收繳工作。

4、加強制度建設。完善黨員積分管理、干部平時考核的制度，評比“季度之星”“優秀黨員”，把考核抓在平時，把激勵貫穿全年。完善局務會、局務擴大會制度，定期召開黨員大會暨干部員工會，安排優秀典型發言，抽選干部員工發言，激勵創先爭優。建立“局長談心日”制度，交流思想，聽取意見。

二、開展五項教育，抓好“理論武裝深化工程”   

以理論武裝為重點，開展理論、黨性、道德、廉政、素質等“五項教育”，建設學習型黨組織，激發每個人的動力活力潛力，打造講政治、重公道、業務精、作風好的團隊。

1、與時俱進，加強理論教育。把讀原著、學原文作為“每日功課”，把跟進學習習總書記重要講話作為黨員大會、局務會、黨小組會等會議的第一議題，進一步學習總書記關于湖南工作、園區發展和組織人事工作的指示和講話精神。每月發布學習任務，每季檢查一次黨員學習筆記和“學習強國”積分，實行分篇章誦讀、分專題討論，使黨員干部的思想、行動跟得上中央要求。

2、不忘初心，加強黨性教育。引導黨員干部把初心使命作為終身課題常抓不懈，推動主題教育常態化制度化。組織黨員重溫黨章、重溫入黨誓言，開展紅色故事會、誦讀紅色家書等活動，組織黨員參觀何叔衡故居、“心中的梁家河”等紅色教育基地。引導黨員自查自省，及時整改違背初心使命的問題。

3、學習雷鋒，加強道德教育。傳承“雷鋒家鄉學雷鋒”的美德，服務助力“雷鋒新城”建設。弘揚家庭美德，組織黨員參觀瀏陽博士村——秧田村“耕讀文化園”，開展家風家教活動。倡導社會公德，組織黨員開展或參加愛心捐款、義務獻血、扶貧幫困、扶老助殘、環境保護、垃圾分類等志愿服務，落實“在職黨員進社區”任務要求。

4、嚴肅紀律，加強廉政教育。深化向力力、李曉宏案專題警示教育，推進“以案促改”，開展廉政談話、廉政家訪、廉政黨課、廉政觀影活動，組織參觀廉政教育基地，引導黨員干部知敬畏、存戒懼。認真開展廉政風險排查治理，制定落實防控措施。深化落實“八項規定”精神，持之以恒改四風、樹新風。

5、全員輪訓，加強素質教育。安排干部員工輪流參加市、區各類培訓，參加外出考察。深化“微課堂”活動，在黨員輪流主講的基礎上，增加交流討論，開展“好課評比”，打造“學習小組”。開展人社系統業務技能大練兵、大比武。

三、聚焦四個重點，抓好“黨建與中心工作融合工程”

把黨建與政務服務、部門業務、發展要務深度融合起來，實行同謀劃、同部署、同推進，發揮黨建對各項事業的引領、保障和推動作用。

1、以“防疫阻擊戰”為重點，服務中心大局。認真落實習總書記關于疫情防控的重要講話和指示精神，發揮部門職能作用、支部堡壘作用、黨員先鋒作用，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量。落實援企穩崗政策，全力保障企業用工，妥善處理勞動關系問題，全方位助力企業復工復產。抓好職業培訓機構疫情摸排防控，積極支援街道、村、社區、企業防疫工作。深入考察、宣傳、推介防疫工作優秀干部，關愛保障防疫一線工作人員，切實做好駐企防疫特派員工作。

2、以“百日大競賽”為重點，服務園區發展。

一是從績效考核、干部培訓、人事薪酬等方面，助推百日競賽。精心組織好半年度考核，以考促賽。提升辦好“麓谷大講堂”，加強專業能力培訓，加強年輕干部黨性鍛煉、一線鍛煉。二是從人才工作、招聘就業、社會保障等方面，服務百日競賽。重點抓好人才小鎮、人力資源服務產業園建設。三是從內部評優、工作講評、技能比武等方面，激勵黨員干部參與百日競賽，比干勁、比能力、比業績、比貢獻。

3、以“人社直通車”為重點，服務企業發展。創新開行“人社直通車”，組織全局干部員工“一對多”聯系服務園區規上企業、重點企業，實現政企直聯、政策直通、服務直達。要通過政策匯編、視頻直播、專題活動等形式，為企業送政策、送崗位、送培訓，提供員工招聘、人才引進、人力資源、社保降費、職稱評審等全方位服務。

4、以“組織連心橋”為重點，服務基層和群眾。

一是與基層連心，落實省委加強基層建設的1個文件、5個方案，加強與聯點村的結對共建（一年一實事、半年一活動），積極參與“基層吹哨、部門報到”。二是與群眾連心，開展“創業就業幫扶行動”“職業技能提升行動”“社保擴面行動”“根治欠薪行動”。結對幫扶困難群眾，高效辦理“12345”工單。三是與干部連心，與不同身份、層級、年齡段的干部座談交流，回應干部關切，解決遺留問題。四是與人才連心，打造“麓谷人才匯”活動品牌，幫助人才解決政策申報、租房購房、子女入學等困難需求。

四、對標三個一流，抓好“典型培育示范工程”

1、對標“一流園區”，選樹區級典型。聚焦疫情防控、百日競賽等重點工作、重大活動、重要任務，對“三重時刻”表現優秀的干部進行考察、推薦，建立專門臺賬。在此基礎上，通過宣傳宣講、表揚表彰等形式，對“三重時刻”優秀干部進行激勵，濃厚創先爭優、比學趕超的氛圍。

2、對標“一流團隊”，打造工作典型。以“支部微課堂”“人社直通車”“組織連心橋”為重點，打造黨建工作品牌。以“人才小鎮”“麓谷人才匯”“互聯網+智能招聘”、職業技能培訓、根治欠薪為重點，打造業務工作品牌。

3、對標“一流支部”，培育黨員典型。以市級、區級黨建示范點為標準，從黨務、業務、服務、學習等方面評比季度之星，培育選樹黨員中的先進典型。在此基礎上，通過評優推薦、宣傳推介、座談交流等方式，發揮典型示范引領作用，濃厚見賢思齊、比學趕超的氛圍。