第一部分  長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心概況

1、主要職能

長沙高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源公共服務中心，為公益一類事業(yè)單位。主要職責為：負責落實公共就業(yè)和人才服務相關政策；負責對園區(qū)內(nèi)用人單位和勞動者提供基本公共就業(yè)和人才服務，對園區(qū)內(nèi)用人單位提供招聘服務和相關事務代理；負責建設園區(qū)內(nèi)公共就業(yè)和人才服務信息系統(tǒng)；負責統(tǒng)籌指導協(xié)調園區(qū)內(nèi)人力資源公共服務。

2、部門決算單位構成

長沙高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源公共服務中心，為獨立核算，無下屬單位，無分公司，無子公司。

第二部分  長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度部門決算表

表附后

第三部分  長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度部門決算情況說明

1、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度收入支出決算總體情況說明

本年總收入701.08萬元，與上年決算數(shù)相比，增加68.35萬元。本年總支出650.73萬元，與上年決算數(shù)相比，增加6.46萬元。

2、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度收入決算情況說明

本年收入701.08萬元，其中財政撥款收入638.04萬元，占91.01%；事業(yè)收入48.42萬元，占6.91%；其他收入14.63萬元，占2.09% 。

3、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度支出決算情況說明

本年支出650.73萬元，其中上繳上級支出12.26萬元，占1.88%；財政撥款支出635.30萬元，占97.63%；事業(yè)支出3.02萬元，占0.46%；稅金0.15萬元，占0.02%。

4、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度財政撥款收入支出決算總體情況說明

本年財政撥款收入652.66萬元，與上年決算數(shù)相比，增加19.93萬元，均為一般公共預算財政撥款收入、事業(yè)收入和其他收入，無政府性基金預算財政撥款收入。本年支出635.30萬元，與上年決算數(shù)相比，減少6.97萬元，均為一般公共預算財政撥款支出，無政府性基金預算財政撥款支出。

5、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度一般公共預算財政撥款支出決算情況說明

（一）財政撥款支出決算總體情況。

本年支出635.30萬元，與上年決算數(shù)相比，減少6.97萬元。

（二）財政撥款支出決算結構情況。

財政撥款支出627.66萬元，財政撥款支出按功能科目分類，人員經(jīng)費：368.25萬元，占58.67%；公用經(jīng)費：58.65萬元，占9.34%；招聘會：78.63萬元，占12.53%；人力資源市場運行：34.77萬元，占5.54%；高層次人才41.02萬元，占6.53%；網(wǎng)絡數(shù)據(jù)2.34萬元，占0.37%；失地農(nóng)民工作5.04萬元，占0.80%；人事代理工作18.59萬元，占2.96%；企業(yè)HR培訓6.10萬元，占0.97%；同行計劃7.52萬元，占1.20%；其他工作1.26萬元，占0.20%。

（三）財政撥款支出決算具體情況。

本年財政撥款支出627.66萬元，其中人員經(jīng)費：368.25萬元，與年初預算數(shù)相比，增加41.25萬元（追加住房補貼補發(fā)7.04萬以及工資補發(fā)35萬元）；公用經(jīng)費：58.65萬元，與年初預算數(shù)相比，減少13.35萬元；招聘會：78.63萬元，與年初預算數(shù)相比，減少6.37萬元；人力資源市場運行：34.77萬元，與年初預算數(shù)相比，減少8.23萬元；高層次人才41.02萬元，與年初預算數(shù)相比，增加6.02萬元（含上年度未付支出6.5萬元）；網(wǎng)絡數(shù)據(jù)2.34萬元，與年預算數(shù)相比增加0.34萬（含上年度未付支出0.75萬元）；失地農(nóng)民工作5.04萬元，與年初預算數(shù)相比，減少3.16萬元（還有3萬元應付未付）；人事代理工作18.59萬元，與年初預算數(shù)相比，增加11.59萬元（含上年度未付支出2.2萬元和追加預算檔案室擴容7萬元）；企業(yè)HR培訓6.10萬元，與年初預算數(shù)相比，減少3.9萬元（還有2.88萬元應付未付）；同行計劃7.52萬元，與年初預算數(shù)相比，減少2.48萬元；其他工作1.26萬元，為使用以前年度資金。

6、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明

本年基本支出426.89萬元，占本年支出的65.60%。基本支出中人員經(jīng)費368.25萬元，占基本支出的86.26%,日常公用經(jīng)費58.65萬元，占基本支出的13.74% 。

7、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出決算情況說明

（一）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算總體情況說明。

一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出0.4萬元，與年初預算相比，減少0.6萬元，主要原因是本單位加強三公經(jīng)費管理，嚴控三經(jīng)費支出。因公出國（境）費用嚴格按預算執(zhí)行。規(guī)范公務接待管理，先審批后安排，并明確接待地點和接待標準。其中因公出國（境）費0，與年初預算數(shù)相比，相同；公務用車購置及運行維護費0萬元，與年初預算數(shù)相比，相同；公務接待費0.4萬元，與年初預算數(shù)相比，減少0.6萬元。

一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出0.4萬元，與去年相比，減少0.86萬元，主要原因是本單位加強三公經(jīng)費管理，減少公務接待次數(shù)及控制接待標準。其中因公出國（境）費0，于去年相比，相同；公務用車購置及運行維護費0萬元，與去年相比，相同；公務接待費0.4萬元，與去年相比，減少0.86萬元。

（二）“三公”經(jīng)費財政撥款支出決算具體情況說明。

一般公共預算財政撥款“三公”經(jīng)費支出0.4萬元。其中因公出國（境）費0，因公出國（境）團組數(shù)為0；本單位無公務用車，公務用車購置及運行維護費0萬元；公務接待費0.4萬元，接待4次，共計接待41人次，我方接待工作人員12人次。

8、關于長沙高新區(qū)人力資源公共服務中心2017年度政府性基金預算收入支出決算情況

政府性基金預算收入、支出決算都為0 。

9、關于2017年度預算績效情況說明

圍繞重點產(chǎn)業(yè)，引進高端人才

圍繞園區(qū)移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)急劇增長帶來的多樣化、高層次的人才需求，中心組織開展了2017“麓谷金領”移動互聯(lián)網(wǎng)人才專場招聘會和長沙高新區(qū)電子信息暨移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)（深圳）中高級人才洽談會，深入挖掘在湘、返湘行業(yè)精英人才資源，通過“細、準、優(yōu)”服務，引進“高、精、尖”人才，成功為華自科技、世邦通信等97家企業(yè)引進了100余名高端創(chuàng)新技術人才和50多名中高層管理人才。

服務“兩幫兩促”，解決招聘難題

一是開展招聘就業(yè)活動。組織常規(guī)招聘會31場，組織赴桃江、張家界、桑植勞動力輸出地招聘會3場，組織職業(yè)院校招聘會5場，舉辦園區(qū)重點企業(yè)進重點大學、“人才新政·青年人才筑夢工程”等大型專場招聘活動5場，組織春風行動、送崗進社區(qū)、返湘就業(yè)、女性專場、流動黨員專場等公益招聘會20余場。全年共組織各類招聘活動46場次，達成就業(yè)意向3713人。

二是開展人力資源培訓。中心根據(jù)“兩幫兩促”企業(yè)需求，以靈活用工技巧、移動互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理等實用內(nèi)容為主題，組織開展了4期園區(qū)企業(yè)HR培訓班，吸引了園區(qū)210家企業(yè)的近400名HR參與學習培訓，提升企業(yè)人力資源管理水平，加強與企業(yè)人力資源部門的互動交流，更好為園區(qū)企業(yè)提供人力資源服務。

圍繞平臺建設，拓寬資源渠道

一是充分利用網(wǎng)絡媒體平臺。利用網(wǎng)站和微信公眾號及時發(fā)布、推送園區(qū)企業(yè)招聘信息，開展就業(yè)推薦公共服務，長沙高新人才網(wǎng)新增注冊企業(yè)1151家，累計達4496多家，新增簡歷16633份，高新人才網(wǎng)微信平臺粉絲新增3824人，已累計達9336人，微信全年推送內(nèi)容閱讀量70951人次。利用“公交+地鐵”移動電視廣告，每天早、晚高峰4次滾動播放招聘會信息，吸引大批社會求職者來區(qū)應聘。

二是積極搭建政府公共平臺。積極推進與周邊、省內(nèi)勞動力輸出地區(qū)人力資源部門對接，把園區(qū)用工需求帶過去，把當?shù)厍舐氄哒羞^來，實現(xiàn)了政府平臺之間的勞務協(xié)作。今年以來，中心共組織園區(qū)企業(yè)赴益陽桃江縣、張家界桑植縣等勞動力富余地區(qū)開展專場招聘會3場，達成招工意向500多人。

三是進一步深化職業(yè)院校平臺。根據(jù)企業(yè)對技能人才的需求，積極與省內(nèi)職業(yè)院校聯(lián)系合作，充分利用中心已實地考察過的全省42所中高職業(yè)院校資源，引導園區(qū)產(chǎn)業(yè)與學校專業(yè)對接、重點企業(yè)與重點院校對接，與湖南工業(yè)職業(yè)技術學院、湖南信息職業(yè)技術學院等建立了技能人才引進培養(yǎng)合作協(xié)議。組織開展了株洲職教城技術人才招聘會、長沙職院營銷人才招聘會等專場招聘活動，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)轉型、制造業(yè)升級提供高素質、高技能應用型人才。

四是積極對接中介服務平臺。在開展各類重大引才活動中，中心積極與社會人才中介機構溝通對接、深入合作，充分發(fā)揮政府公共平臺與市場專業(yè)機構的互補優(yōu)勢，目前已與智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城等20家大中華地區(qū)100強人力資源機構資源、15家省內(nèi)誠信人力資源機構建立了合作關系或工作聯(lián)系。

圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，貼心服務人才

一是為高層次人才提供優(yōu)質服務。落實長沙市人才新政22條，在中心設立人才新政專門窗口，提供網(wǎng)上一站式辦理，受理人才新政申報357人，受理政策咨詢967人。舉辦高層次人才元宵聯(lián)歡會、人才療養(yǎng)杭州行、人才健康體檢、人才沙龍活動，為人才搭建交流平臺，把黨和政府對人才的關心落到實處。制定人才政策上門征詢意見，人才新政上門宣傳咨詢，人才服務上門走訪代辦，為高層次人才協(xié)調解決外國人就業(yè)證、人才落戶、子女就學等具體問題，把人才服務落到實處。

二是主動走出去引進中高級人才。舉辦長沙高新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)北歐招商引智活動，與瑞典國家技術研究院、卡羅琳斯卡醫(yī)學院、芬蘭圖爾庫科技園、哥本哈根投資促進署建立聯(lián)系，幫助光琇醫(yī)院、金域檢測等企業(yè)引進海外高層次人才，推動設立海外人才聯(lián)絡站，為我區(qū)海外引才邁出了第一步。組團到上海、成都、武漢等中心城市重點大學招聘，引進儲備優(yōu)秀骨干人才306名。

圍繞優(yōu)質服務，建設文明窗口

一是規(guī)范辦理日常業(yè)務。截至12月中旬，中心服務窗口共辦理戶口遷入109人次，戶口遷出423人次，戶口借出739人次，辦理生育登記證57本，開具計生、婚育相關證明309份，流動黨員遷入94人，遷出182人，共接收檔案1561份，調出檔案1036份，開具商調函1471份，累計接待服務對象7802人次，全年未發(fā)生一起投訴事件。

二是不斷加強自身建設。堅持開展標準化建設、ISO管理體系建設、公共服務事項流程優(yōu)化和文明單位創(chuàng)建活動，定期開展員工內(nèi)部培訓，通過教育培訓和制度約束兩個方面著手，有效提高了中心干部隊伍整體素質和對外服務質量水平。從社會公眾滿意度測評、窗口服務電子評分系統(tǒng)反饋，服務對象對中心工作整體滿意率達到98%以上，營造了良好的對外服務形象。今年，中心在管委會下屬機關事業(yè)單位中第一個榮獲“湖南省文明單位”稱號。

圍繞機制創(chuàng)新，加強流動黨員管理

一是切實加強流動黨員日常管理。出臺了《關于進一步加強流動黨員教育管理服務工作的措施》，采取“一卡一證一臺帳”的管理模式，向流動黨員發(fā)放流動黨員服務卡、流動黨員活動證、建立流動黨員信息臺帳，定期審驗、更新流動黨員卡、證和臺賬，在中心服務大廳設立了流動黨員服務專窗，建立了電話、網(wǎng)站、微信、短信、QQ群五位一體的“流動黨員E家”信息化平臺，開發(fā)流動黨員微信公共服務平臺，切實加強了流動黨員日常管理。

二是逐步深化流動黨員教育培訓。充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，采取在中心網(wǎng)站開辟流動黨員“兩學一做”學習教育專欄、邀請市委黨校專家徐少兵教授給流動黨員講黨課等多種途徑，組織流動黨員上好線上線下兩種黨課，不斷提高流動黨員的黨員意識和黨性修養(yǎng)。

三是不斷加強流動黨員隊伍建設。按照“行業(yè)相似、地域相近、興趣相投”的原則，將中心的2300多名流動黨員設置為10個流動黨員支部，分別由中心10位黨員干部兼任流動黨員支部書記，并吸納優(yōu)秀流動黨員擔任流動黨員支部組織委員。依托流動黨員支部組織成立了流動黨員志愿者服務隊，組織開展了“慰問桔苑社區(qū)困難黨員”和“白馬學校少年宮捐贈”活動，捐贈錢物近5萬元。

四是不斷加大流動黨員幫扶力度。中心充分發(fā)揮公共就業(yè)服務職能，組織開展流動黨員專場招聘會等活動，幫助流動黨員解決就業(yè)難題，開展困難流動黨員“七一”慰問活動，對本人或家庭生活特別困難的流動黨員給予物質慰問和精神鼓勵。

圍繞從嚴治黨，加強黨的建設

一是全面落實黨建工作責任制。制定出臺了《人力資源公共服務中心2017年黨建工作責任清單》，明確由中心主任、黨總支書記承擔中心黨建“第一責任人”職責，分管黨建工作的副主任承擔中心黨建“直接責任人”職責，班子成員履行“一崗雙責”，并將履職情況納入中心年度績效考核。

二是深入開展“兩學一做”學習教育。按照黨工委“四力先鋒”活動要求，中心建立了“主題黨日”制度，目前已開展了7次“主題黨日”活動。同時，中心把群眾工作作為教育黨員干部的社會課堂，把為民辦事作為“兩學一做”的重要實踐活動，安排中心所有黨員干部輪流進桔苑社區(qū)走訪，結對幫扶桔苑社區(qū)7戶困難群眾，共走訪社區(qū)群眾83戶，進社區(qū)慰問困難群眾、困難黨員4次，為社區(qū)辦理民生實事3件，在群眾工作中提升了中心黨員干部的宗旨意識。

三是認真學習宣傳貫徹十九大精神。組織中心黨員和流動黨員開展個人自學，開展學習心得體會交流、學做結合交流討論、中心領導講黨課、邀請專家授課等多種形式的集中學習活動4次，并進聯(lián)點社區(qū)開展了十九大宣講活動。把學習貫徹黨的十九大精神同全力完成今年目標任務、科學謀劃明年工作結合起來，做到學以致用、用以促學，真正把學習效果轉化為做好工作的強大動力。

10、其他重要事項

（一）機關運行經(jīng)費支出情況。本部門2017年度機關運行經(jīng)費支出58.65萬元，比2016 年減少11.41萬元。

（二）政府采購支出情況。本部門2017年政府采購支出總額99.24萬元，其中貨物支出16.64萬元，政府工程0元，服務支出82.6萬元。

（三）國有資產(chǎn)占用情況。截至2017年12月31日，本部門共有車輛0輛；單位價值50萬元以上通用設備0臺（套），單價100萬元以上專用設備0 臺（套）。

第四部分  名詞解釋

基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的各項支出，包括人員支出和公用支出。

項目支出：指在基本支出以外為完成相關行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的各項支出。

“三公”經(jīng)費：指通過財政撥款資金安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費支出。

機關運行經(jīng)費：是指各部門的公用經(jīng)費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、公務用車運行維護費以及其他費用。

2018年9月26日

長沙高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源公共服務中心.xls