組織人事局“季度之星”——楊濤

（2021第4季）

2021是幸運的一年，也是成長的一年。經過6個月的基層歷練，回歸機關成為高新區組織人事局（人社局）的一員，加入招聘就業培訓處，與處室同事一同扎根園區創新創業工作，服務企業、促進就業，培訓管理、培養人才。

服務企業、促進就業。以中央和省市創新創業政策為依據，有序推進園區創業、企業創新，以組織人事局小額擔保貸款為中心，在高新區“畫圓”，本年度發放創業擔保貸款2070萬元，包括發放個人8筆，企業12筆；貼付利息19.482萬元，包括貼付個人6筆，企業3筆。發放貸款和貼付資金涉及環保、醫藥以及建筑等行業公司，并聯合科技金融中心，積極推薦信用貸款，幫助無抵押、有潛力企業渡過難關，保障公司技術人才引入，也惠及社會就業人數達430人。橫跨2021年4月至7月，創新創業帶動就業項目共發放獎勵資金266.52萬，園區優秀項目35個，市級優秀項目30個，詮釋了用政策引領創新，用創新帶動就業的真諦。

培訓管理、培養人才。作為高新產業發展園區，長沙高新區不僅廣納良才，每年也會通過在區民辦職業培訓機構為公司企業生產、輸送新鮮的技術血液。經統計，2021年園區在冊的民辦職業培訓機構14家，培養職業技術人員8000人，為了保障培訓質量，暢通投訴渠道，線上處理培訓機構12345工單60起，線下處理家長投訴16起，群眾滿意度達99.8%。為保證師生安全，發布疫情防控通知36條，統計機構入湘人員信息排查80000人次，不定期上戶檢查40余次，貫徹落實上級關于民辦職業培訓機構管理要求，目前在冊培訓機構8700名師生疫苗接種率達99.46%；召開全區民辦職業培訓機構安全生產會議，實現“痕跡化”管理，對各機構安全宣講、消防數據、心理輔導、就業安排等情況數據進行一一審核，從而為企業輸送技術過硬，心理健康的人才。

既要埋頭做事，也要抬頭看路。作為一名新入職員工，工作經驗不足，政策理解不透徹是我的短板，尤其是身處政策性較強的崗位，恨不得一頭扎進文件堆，立即將政策辦法分出個時間先后，但是欲速則不達，越是急迫的時候越是要冷靜，選擇一條恰當的道路，更有事半功倍的效果。首先，要選擇一條請教前輩的經驗之路，通過向前任小額擔保貸款專干請教，我抓住政策關鍵，增加貸款銀行數量，聯合兄弟部門形成合力，才如期完成了年度真抓實干的2000萬貸款任務。其次，要選擇一條聯系人民的群眾之路，6個月時間里通過電話聯系消費群眾420余人，撥打電話近1400余次，9000多分鐘，才將我們的12345工單滿意度提至99.8%；進社區、入企業，不耐其煩地為群眾講解，才將創新創業政策融入4個街道，滲入高新區140平方公里土地里。最后，要選擇一條學習歷史的思考之路，翻閱檔案記錄的優秀事跡，查閱政策文件的關鍵決定，成功的理由總是努力拼搏，失敗的借口不勝枚舉，翻閱歷史檔案，讓我明確服務初心，讓我掌握方法理論，更能讓我拒絕誘惑，做一個廉潔清白人。

2021年在崗位中歷練，在挑戰中成長，豐富了我的知識，明確了我的道路，我將深耕創新創業田畝，助力2022年長沙高新區創新創業事業新豐收。