組織人事局“季度之星”——肖小兵

（2020第一季）

一季度，在局領導的關心支持下，在同事們的幫助鼓勵下，我圓滿完成了組織交派的各項任務，現簡要總結如下：

一、落細落小，做好機構編制保障服務。想方設法克服我區無任何機構編制權限的實際困難，積極主動對接上級主管部門，及時辦理各項機構編制業務，迅速落實黨工委各項決議。一季度，共辦理了252人的入編手續、21人的調編手續和10人的出編手續；完成了21人的科級職數使用審核備案；做好了機構編制相關基礎數據更新維護工作。

二、謀事成事，推進編內人事創新管理。充分利用事業單位崗位設置政策，結合現有人員聘用崗位和公開招聘計劃情況，重新制定了9個直屬事業單位的崗位設置方案，并獲市人社局批復同意；對接市委編辦、市人社局等部門，初步擬定了2020年事業單位公開招聘簡章及崗位條件；審核了360名區屬學校教師的崗位異動；完成了全區事業單位年度人事統計、評優指標申報等工作，推薦2名事業編制人員記功獎勵；做好了編內人員調配工作，印發調動通知18個，涉及23人。

三、任勞任怨，全力配合中心工作鋪排。審核原東方紅鎮移交的19名未進編人員的人事檔案，全面梳理相關人員檔案資料情況，做好上訪回復，初擬編制問題解決建議方案；積極參加疫情防控工作，駐點白馬街道廖家坪村，配合完成疫情防控巡查宣傳等工作；參加企業幫扶工作，走訪聯點企業銘沃生物，收集情況，協調解決困難。