組織人事局“季度之星”——譚芳

（2020第一季）

2020年一季度，我將本職工作和特派員工作兩手抓，一邊推進尖山湖人才小鎮(zhèn)建設，一邊當好九芝堂駐企特派員。

一、積極推進尖山湖人才小鎮(zhèn)建設。在各級領導的堅強領導和精心指導下，尖山湖人才小鎮(zhèn)建設工作有效推進。人才小鎮(zhèn)建設已納入長沙市2020年人才工作要點，人才小鎮(zhèn)有關議題已經黨工委會研究，明確了建設人才綜合服務中心、人才主題公園等有關事項，相關工作正在推進中。因人才小鎮(zhèn)建設是一項全新的工作，在參與推進工作的過程中，我不斷學習新知，拓展知識面，提升創(chuàng)新思維。學習看平面設計圖，草擬人才綜合服務中心空間規(guī)劃，多渠道學習外地經驗，現(xiàn)學現(xiàn)用，撰寫小鎮(zhèn)項目建設構想。在領導的精心指導下，在征求多方意見的基礎上，小鎮(zhèn)建設的目標定位、建設規(guī)劃、品牌活動、推進步驟等逐漸明晰。相關匯報材料從無到有，從簡到精，精益求精，改了40余稿，在一次次的提煉完善中，個人寫作能力得到了些許提升。

二、用心當好企業(yè)特派員。主動請纓參加駐企特派員工作，聯(lián)點九芝堂，用“三心”做好“三員”。一是用心當好企業(yè)幫扶員。協(xié)助解決九芝堂實習生返崗、配套企業(yè)復工、尋找入職體檢機構等問題，為企業(yè)復工復產排憂解難。二是細心當好新冠戰(zhàn)疫員。始終繃緊防疫工作之弦，深入一線細致督導，指導企業(yè)嚴防死守、謹防百密一疏。發(fā)現(xiàn)廁所洗手液未配齊就叮囑補上，發(fā)現(xiàn)宣傳資料不夠用就聯(lián)系制作，發(fā)現(xiàn)異常缺勤人員、武漢牌照車就排查原因、持續(xù)跟進，及時聯(lián)系核酸檢測，協(xié)助公司出臺防疫文件，動態(tài)更新防疫措施。三是貼心當好政策宣傳員。將企業(yè)可申報的政策及時傳達給九芝堂，遇到部分政策細節(jié)不清楚的情況，第一時間咨詢相關部門工作人員予以解答，以便企業(yè)充分享受政策紅利。

心得體會：迎接新的挑戰(zhàn)，接受新的任務，會有磨礪，會走彎路，更會有成長。助力防疫復工，服務園區(qū)企業(yè)，有情懷，有責任，更有收獲。在迎接挑戰(zhàn)中提升能力，在服務大局中實現(xiàn)價值！不斷成長，做更好的自己！