組織人事局“季度之星”——李微

（2021第2季）

在領導的悉心關懷和指導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，順利完成了二季度的工作任務，現將工作情況匯報如下：

及時完成被征地農民待遇申報及發放工作。二季度代辦被征地農民養老保險退休申報審批380人，辦理到齡被征地農民的醫療保險退休121人，辦理被征地農民養老及醫療保險續保1117人，辦理有服兵役記錄的四年齡段被征地農民調整養老金待遇5人，辦理死亡被征地農民喪葬補助金和撫恤金的申報及統計發放34人。

協調做好靈活就業人員參保等業務。對接稅務部門和上級業務部門，解決靈活就業人員參保和繳費中遇到的問題，做好政策解釋工作，引導群眾適應網上辦、掌上辦的辦理渠道和新的繳費渠道。窗口直接辦理靈活就業斷檔補繳200人次，停保150人次。通過基層人社平臺全年辦理靈活就業人員養老保險參保及續保2005人次，醫療保險參保續保1448人次，停保648人次。

配合做好被征地農民社會保障數據摸底工作。通過比對分析，梳理了2014年以來全區納入社會保障的17661名被征地農民人員基本情況，為后續制定被征地農民社會保障政策提供依據。

以問題為導向加強業務溝通協調。被征地農民社會保障區別于常規意義上的企業參保和靈活就業參保，在到齡被征地農民辦理退休審批和待遇核算中經常會碰到業務處理流程和程序出現問題。針對出現的問題，一方面積極與群眾做好解釋工作，另一方面積極與上級業務部門對接，尋找解決辦法，積極跟進問題的解決進度。同時積累經驗，在下次出現類似的問題時可以迅速解決。

回顧二季度的工作，有成長也有不足，主要有兩點體會。

一是事不在大小，走實走心才能走穩。被征地農民社保工作我負責的這一塊，包括退休申報和靈活就業參保等，都是比較日常比較具體的工作，可以說具體到了每一個個案，且都是在既定的規則下辦理業務、處理問題，難得有亮點，只求能為每一個被征地農民、每一個參保人解釋好、解決好他們關心的養老金什么時候能發、靈活就業人員怎么參保這些對整個大局來說可能只是細枝末節的問題。但是民生無小事，細節更能體現服務意識，相信群眾的眼睛是雪亮的，以心換心、腳踏實地的行動可以獲得群眾的真心認可。

二是利不在當下，格局要再大一點，眼光要再長遠一點。大學學的信息管理專業，自認為學得不好，畢業后在專業方面未有寸進，總覺得以往的學習沒有派上用場。通過這次被征地農民社會保障摸底的數據比對和分析，感覺專業基礎對完成工作任務還是起到了作用，提供了一定的便利。繼而認識到在科技發展日新月異、知識更新瞬息萬變的現在，不能只吃老本，要保持持續學習、終身學習的狀態，才能不被時代過早淘汰。