組織人事局“季度之星”——羅朝輝

（2021第3季）

在領導有力指導下，經過個人努力，三季度主要完成了以下工作：

人事工作方面。制定集中體檢方案，協調醫院進機關送服務，開展體檢前的培訓，組織764名干部分類開展體檢。完成34名雇員、5名臨聘人員合同到期續聘，征求各部門及個人續聘意見，組織續簽合同。根據市審計局要求，整理報送管委會機關和直屬事業單位2016-2020年人員花名冊，并與駐區的審計人員保持良好溝通，提供各種說明材料。接收同濟大學10名實習生，制定實習方案、組織見面會并安排到有關部門進行實習。

薪酬工作方面。發放了管委會機關“八一”慰問金。指導做好勞務派遣人員新工資的調整和補發。完善職務薪酬晉檔規則，完善了收入分配管理辦法。與市人社局工資處銜接園區工資總量審批工作，經領導的有力協調，圓滿完成2020年工資總量的批復。

疫情防控方面。參與重點企業方盛制藥疫情防控工作，按照防疫工作要求及時聯點企業，按要求宣傳疫情防控政策、報送企業疫情信息、督促和配合企業做好防控措施。統計摸底全區機關事業單位疫苗接種情況。

    下一步需要著力的方向：

一是分清主與次：深化細化人事主責工作，力求人事數據信息更加精確，提升化解復雜問題的能力，特別是解決歷史遺留問題、優化薪酬福利體系。

二是平衡內與外：對內從園區實際出發，多思考解決問題的辦法，對外對上多請教、多協調，爭取上級部門的理解和支持。

三是明確急與緩：面對比較急的臨時性工作，在確保快執行、不拖延的同時，還需努力做到日常工作不松懈、不落下進度。