今年機構調整，原組織人事局、人力資源和社會保障局、人力資源公共服務中心三個部門（單位）合并組成了新的組織人事局（人社局）。一年來，我們在區黨工委堅強領導下，在各部門單位支持下，強人事保障、聚人才資源、優人社服務，為園區經濟發展、民生保障、社會穩定提供了有力支撐。現將全年工作匯報如下：

一、抓規范管理，建設高素質干部隊伍

一是樹立了正確用人導向。高質高效完成全員競聘，優化了班子結構，擴大了輪崗交流，激發了隊伍活力。競聘過程中，優先考慮來自經濟、建設、治理和基層一線的干部，樹立了重基層、重實績、重一貫表現的用人導向。全年共提拔定編副縣級領導6名，部門正職11名（含享受正職待遇的副職）、部門副職10名。從村、社區書記和街道事業編人員中公開比選7名街道班子成員，拓寬了基層干部晉升通道。

二是激勵了干部擔當作為。堅持嚴管與厚愛相結合，進一步抓實了干部日常教育管理。開展“不擔當不作為問題”專項整治，開展“政治建設考察”“七談”等專項活動，加強了干部出國境管理。落實“職務與職級并行”制度，完成7個公務員（參公）管理單位的職級職數核定、職級套轉，發揮了激勵作用。舉辦“麓谷大講堂”5期，開展“領導干部上講臺”活動3場，組織新員工入職培訓，完成了9批次干部調訓，有效提升了干部素質。

三是調優了績效考核“指揮棒”。牽頭做好市對區考核工作，協調增加優勢指標、減少弱勢指標，實時對接、反饋、調度、提升，助力各項指標圓滿完成，考核結果保二爭一。完善內部考核，做到了考少、考精、考重點，真正考出動力活力。建立督查、考評聯動機制，把專項考核與日常督查結合起來，更加考在日常、考在平時。  

四是提升了關工委、退休服務工作。召開全區關心下一代工作經驗交流會，培育了一批市級五好關工委、十佳五老。優化退休服務，老干部活動豐富多彩，滿意率不斷提升。建立與黨群聯動、覆蓋各領域的關心下一代工作格局，打造“麓谷小記者”科技游等工作品牌，迎接了中國關工委主任顧秀蓮考察，也得到省市領導肯定。

二、抓改革協調，推動高效率人事管理

切實加強對上的匯報、溝通、協調，為各部門單位提供了有力的機構、編制、人事保障。

一是深化了機構改革。深化相對集中許可權改革，組建行政審批服務局，提高了項目審批效率，激發了市場活力。推動成立市場監管局、自然資源和規劃局，做好機構、編制、人員移交工作，促進了賦權強園。圓滿完成內設機構調整，通過壓縮、精簡、整合，強化了經濟職能，促進了高效協同。完成街道機構改革，提升了基層治理能力。

二是強化了編制保障。事業單位編制管理取得重大突破，94名經費自籌編改為全額撥款編，為事業編干部拓展了流動通道。核增事業單位副科職數，建立了從街道事業編中擇優選拔班子成員的長效機制。辦理了240余人的進編手續，核增了 263個教職工編制。

三是優化了人事管理。爭取了公開招聘自主權、流動調配權，用好用活下放權限，辦理崗位異動、流動調配手續240人。制定《雇員管理辦法》，完善招聘、晉升、薪酬等人事管理體系，形成人才梯隊。加強信息化管理，干部人事信息系統上線運行。

四是補充了工作力量。對部門（單位）核增崗位、補充人員的需求進行深入調研、嚴格把關，通過統籌招聘，解決了部門缺崗缺員、事業急需用人的問題。優質高效完成雇員招聘和定向考錄，引進了緊缺急需的專業人才、后備人才。指導各部門、單位開展人員招聘，招錄教師、輔警、黨務專干、窗口人員318人。

此外，以最大限度、最佳方案兌現了各項薪酬福利待遇，盡最大努力解決了多個歷史遺留問題。

    三、抓創新突破，壯大高層次人才隊伍

一是筑巢引鳳，吸聚人才。大力創建國家級人力資源產業園（已授牌），建成總部大樓，出臺專項政策，召開推進大會，引進了湖南湘輝等知名人力資源公司。全年申報各級人才計劃近400人次。推薦9人入選第四批國家“萬人計劃”人才。推薦13人入選省“五個100”科技創新人才。新增37人入選長沙市高精尖人才、緊缺急需人才，占全市64%，獲得獎勵資金4800萬元。216人入選長沙市ABCD四類人才,占全市一半。人才集聚帶來大批項目落地。

二是真金白銀，支持人才。兌現三批次“國防科大退役人才”政策獎勵1626萬元，兌現第六、七批“555人才計劃”資助資金2093萬元。落實長沙人才新政獎勵政策，兌現博士后工作站獎勵資金676萬元，兌現青年人才生活補貼、職業晉級獎勵1226人、154萬元。全年共兌現區級人才獎勵資金近5000萬元。

三是真情實意，留住人才。幫助人才解決購地購房、子女入學、配偶就業、職稱申報等問題300余個。特別是創湖南歷史地破格評定2個正高級職稱，幫戴立忠博士圓了10年的心愿。創新打造“麓谷人才匯”服務品牌，舉辦高層次人才元宵喜樂會會、沙龍、講座等活動20余場，人才歸屬感不斷增強。出臺專項政策，對技術工人貸款購房給予利息補貼。

此外，還組團參加深圳國交會、廣州海交會等活動，很好地推介了園區、宣傳了企業、引進了人才。

    四、抓招聘培訓，促進高水平創業就業

以服務企業、扶持創業、促進就業為宗旨，統籌做好招聘就業培訓工作，超額完成了各項任務指標。全年新增城鎮就業8600人，失業人員再就業716人、就業困難人員再就業449人，城鎮登記失業率遠低于全市，新增創業主體2162個、帶動就業60481人。

一是三類招聘“服務企業”。

專場招聘“精準化”。赴深圳開展“兩主一特”產業鏈招聘，為企業引進了26位年薪30萬的中高級人才。借助岳麓峰會，同步舉辦“移動互聯網專場招聘”。校園招聘“多樣化”。赴武漢、成都、西安的名校舉辦產業鏈招聘會6場，立足省內舉辦“百企萬崗”進校園招聘14場，吸引了1萬余畢業生來區就業。小型招聘“常態化”。區人才市場常規招聘會由每月3場增加至10場，全年120余場。

二是三項支持“扶持創業”。加大政策支持，推薦71家企業獲得創新創業示范項目、一次性創辦補貼、場地租賃補貼。加大資金支持，發放個人及小微企業擔保貸款1000萬元。開展活動支持，成功舉辦第三屆“麓谷之星”青年創新創業大賽，舉辦創業培訓班7期。

三是三大舉措“促進就業”。激勵企業穩定就業，發放穩崗補貼170萬，新建了一批創業帶動就業示范基地、就業扶貧基地。職業培訓促進就業。啟動職業技能提升三年行動，全年培訓4700人。聚焦重點幫扶就業。開展“就業幫扶年”活動，舉辦公益招聘會15場、勞務協作招聘會2場（赴張家界）。發放被征地農民穩定就業獎勵633人。

    五、抓民生保障，開展高質量社保服務

    一是“社保體系”更加完善。實施擴面征繳，基本實現城鄉居民養老保險、醫療保險全覆蓋，參保人數超額完成（城居養老參保31165人、醫保繳費55153人）。新增參保企業1708家。辦理醫保業務2860人次。全年被征地農民納入社保19批、1736人，有力助推了征拆工作。社保扶貧、健康扶貧實現應保盡保。辦理社?？?/span>1萬余張，持卡人數達62340人。二是“社保降費”更加有力。打好養老、失業、工傷等社保降費組合拳，合力降低企業社保成本2.8億元，其中養老保險優惠費率惠及企業1642家。三是“勞動關系”更加和諧。建立一批勞動關系監測點，成立勞動仲裁巡回庭、律師調解中心，落實勞動合同、用工備案等制度，完成工資集體協商858家，調處投訴糾紛1700余起（100%辦結）。四是“根治欠薪”更加長效。建立根治拖欠農民工工資長效機制，強力落實“七項制度”，大力開展日常巡查、聯合排查，得到國務院部際聯席會專項督查組肯定。為200余名建筑工人討回歷史欠薪800萬元，同時也實現了新建項目農民工集體上訪討薪零投訴。

六、抓自身建設，努力打造一流團隊

一是統籌抓好黨的建設。統籌加強局支部、機關退休支部、人力資源中心總支建設。其中，局支部獲評機關“流動紅旗”，支部主題教育在全區2次督查中獲得好評。人力資源服務中心線上線下抓流動黨員學習教育，代表高新區迎接了市委衡華書記“主題教育調研”。

二是全面加強隊伍建設。創新開展“微課堂”活動24期，實現以講促學、互學共進。開展人社系統大練兵、大比武，參加全市比武競賽獲得二等獎。參加全區論文評比活動，獲得“優秀組織獎”。參加機關演講比賽獲得1個二等獎、1個三等獎。

三是持續推進黨風廉政建設。開展向力力、李曉宏案警示教育，做好“以案促改”工作。全面完成巡視整改，完善了內控制度。時常學習違紀案例，在落實八項規定、防止四風上保持了常態長效。人才專項資金等連續4年接受財政審計，都沒有發現問題。

得益于持續加強自身建設，我們形成了“心齊、氣順、風正、勁足”的局面，打造了“忠誠、干凈、務實、擔當”的團隊。從一年工作來看，新組織人事局具備三個特點。一是有擔當、有作為。自我加壓，攻堅克難，解決了一些歷史遺留問題，做了一些干部群眾期盼的事、受益的事。二是講大局、講奉獻。圍繞中心，服務大局，積極參與了企業幫扶、營商環境優化、產業鏈建設等工作。先人后己、先公后私，全力保障其他部門單位用人，自己在長期缺員的情況下，還抽調干部參與區主題教育。此外，全員競聘時很多干部甘為人梯，平時工作中大家都加班加點、任勞任怨。三是一盤棋、一條心。齊心協力、同心同德，全員競聘、雇員招聘、績效考核等中心工作時，大家都是同甘苦、一起上。   

不忘初心，牢記使命。2020年，我們將認真貫徹十九屆四中全會精神，圍繞中心大局，抓好主責主業，努力助推園區高質量發展、現代化治理、普惠性民生，為“挺進全國十強、建設一流園區”作出新貢獻。