組織人事局“季度之星”——余俊

（2021第3季）

2021年主要從兩個方面強化激勵，鼓勵干部員工擔當作為。一是強化“培訓激勵”。舉辦“青年干部培訓班”，組織37名新雇員到社區鍛煉，創新了“大班授課、小組調研、社團拓展、基層歷練”相結合的干部培訓模式。舉辦“名家講壇”“麓谷大講堂”5期。二是強化“晉升激勵”。面向全市公開選拔3名優秀年輕干部，切實優化了街道班子配備。創新街道事業單位崗位設置，拓寬了事業編人員晉升通道。做好公務員職級晉升“后半篇文章”，為162名晉升職級的干部增加了基本薪酬。

后段工作主要做到三個升級，創新打造干部隊伍“升級版”。推動“隊伍結構升級”。精心組織新一輪全員競聘，選拔一批優秀年輕干部。探索建立“事業編制池”，引進、選拔緊缺急需的高素質人才。引進一批專業技術雇員，定向考錄一批初級雇員。推動“干部能力升級”。分類舉辦“專業素質提升班”，常態化組織“干部上講臺”，創新辦好“青干班、領導干部培訓班”。實施年輕干部“蹲苗育苗、雙向培養”計劃，包括機關干部“下基層鍛煉”、基層干部“進機關學習”。建立干部培訓“兩山”基地，到韶山進行“紅培研學”，到龍山開展“黨性鍛煉”。推動“干部狀態升級”。實施公務員職級、事業單位職員等級、初級雇員層級三大晉升激勵，實行“創新實干典型評選”“季度之星評優”等榮譽激勵，探索“統一基本薪酬、雇員職業年金”等薪酬激勵，強化常態化、差異化的考核激勵。