歲月不居，三季度一晃而過。回顧這一季度的工作，干部信息重點做好黨代表信息核實、中期規劃黨政領導班子統計等工作；退休老干服務重點做好了麓谷錦園老干部活動中心的維修、魏家坡機關宿舍物業費的催收、老同志的日常慰問等工作；關工委重點做好了“五老”的高溫慰問、省關工委和市關工委成立35周年先進個人和先進集體表彰申報、市關工委2021年扶助困難大學新生申報等工作。

總體而言，三季度的主要工作是干部人事檔案專項審核的初審和復審工作，現將有關情況匯報如下：

今年3月，市委組織部下發了深入開展干部人事檔案專項審核工作的通知（長組通〔2021〕18號），要求明年4月底完成全部工作。干部人事檔案專項審核與干部本人切身利益息息相關，因此必須高度重視。

一是全面做好人員摸底。除了文件中規定的事業編制管理崗位人員、專技崗位人員和國有企業領導干部等人員，還對上一次專審之后新進入公務員隊伍的干部進行了摸底，確保不漏一人。此外，還指導教育系統對應審對象進行了前期摸底。

二是拓展范圍自我加壓。借此次集中開展專項審核的契機，對照2018年選人用人巡察提出的涉及干部人事檔案的問題并結合《長沙市干部人事檔案任前審核工作實施辦法》，自我加壓，對2017年10月以來進入本單位、轉移人事管理權限、職務職級晉升的干部名單分類梳理，擬對其檔案進行“回頭看”，按照統一標準做好任前審核。

三是抽調人員集中審核。此次審核涉及專項審核213人，任前審核256人，每卷檔案都必須經歷初審、復審2次審核，任務繁重。為此，經請示領導同意，從機關相關部門、街道、直屬事業單位抽調了人事專干過來集中審核，并對他們進行了初步培訓，既保證了工作效率以一鼓作氣完成工作任務，又增進了干部之間的情感交流和業務能力的提高。

第一次負責這種涉及人員廣、時間跨度長、專業要求高的工作，有以下幾點工作體會：

一是要加強資源調度的能力。抽調各單位人事干部前來集中辦公，從抽調名單的醞釀、確定到抽調人員的協調，從集中辦公場地和物料的申請、早午餐的銜接、到停車安排等大小細節，都需要各部門的配合和支持。

二是要加強計劃統籌的能力。干部審核涉及人員廣泛、流程較多、周期較長、要求嚴格、情況具體，且復審組的人事局干部都是利用本職工作之外的時間來做，因此工作推進的節奏需要統籌把握。在初審和復審完成后，將后期的工作內容進行了全面梳理，明確了各個環節的時間節點和負責人員，方便工作推進有參考。

三是要加強細節管控的能力。檔案借閱過程中，每人每天拿取、歸還的檔案都做好一一登記、當天拿出的檔案當天要歸位，確保檔案的安全；檔案審核過程中，對發現的問題詳細記錄材料的類號、形成時間、記載情況及整本檔案關于該信息要素的記載情況，以便后期信息認定不再返工翻檔案；缺失材料接收過程中，對審核時發現的缺失材料按“一人一清單”的要求列好，點對點進行材料催收，確保檔案材料應入盡入。