組織人事局“季度之星”——周紅玲

（2021第4季）

2021年，在各位領導和同事們的指導、關心和幫助下，我以“嚴謹務實、扎實高效、敬業奉獻”的標準嚴格要求自己，較好地完成了各項任務，自己的思想認識、工作能力和綜合素質都得到一步的提升。為進一步總結經驗，更好地推動學習、工作提升，現將工作總結如下：

一、收獲

（一）把握規律，提高了工作效能。一是寫好了機構編制史。系統梳理和扎實編纂高建區以來機關事業單位機構編制歷史沿革，形成了近五萬字的《長沙高新區機構編制工作史》。全面摸清機構編制資源底數，確保數據信息查閱方便、調取快捷。二是建立系統核查帳。以第二次全國機構編制核查為相機，科學鋪排實名制系統中54家機構信息、兩千多名人員信息的核查完善工作，充分發揮機構編制在管理全流程中的基礎性作用，為完善機構職能體系提供依據和保障。在機構編制工作中把握規律，將基礎數據信息準確化系統化，提高了工作效能，更好地服務決策。  

（二）踏實謀事，提升了業務能力。除了踏實完成機構編制線的工作，我今年同樣還協助人事線、干部線做好了機關社保相關業務和檔案專項審核等工作。我積極完成了收集駐區部門花名冊、報送防疫人員名單、考工升級人員考察、考核評定項目表整理等這些細碎的基礎工作，在機關社保日常工作方面,主要完成好了測算繳納社保費用、機關事業單位社保年審、完稅證明報送等，還獨立完成了所有雇員社保單位的轉移、四個事業單位人員的社保關系劃轉，辦理了百余次社保異動，完成了四家事業單位的新參保社保賬戶注冊及稅務登記注冊等。在領導的指導和同事的悉心幫助下，我順利地完成了各項在自己看來是很艱巨的任務，提升了自身業務本領。

（三）慎獨修身，樹立了良好形象。良好的作風，來自于嚴格的自我要求，良好的形象，來自于日常的點滴養成。在招聘監督工作中，嚴于律己，主動參與，樹立了人事干事的良好形象；在企業服務工作中，主動和企業友好對接，對于在職能范圍內能解決的及時給予答復，不能解決的能夠及時向相應負責部門反映情況，樹立了機關干部的良好形象。在接待工作中，以律正本，專業而熱情，樹立了良好的麓谷人形象。

二、體會 

（一）工作進步來自鍥而不舍地努力

這一年中的多項上級工作任務都是梳理我區機構編制基礎數據的良機。不僅按要求完成好相關業務工作，還將園區單位的機構編制歷史進行了文字的整理、表格的制作。這些工作較為細碎，只是技術含量不高的量級工程，但我意識到鍥而不舍地努力才能做好基礎性工作，基礎性工作做好了才能更好地服務決策。

（二）能力提高來自堅持不懈地學習

我接手社保業務的時機正是外逢業務主管部門和新老系統交接，內遇多家事業單位撤老建新。這讓一件平凡的日常人事業務運轉的環節不那么平淡。過程自有酸甜苦辣，但當最終辦妥幾百人的社保劃轉業務時，開始摸不著頭腦的“酸”，過程中總是碰壁的“苦”，沒全面掌握政策而犯錯誤的“辣”，都轉化為了心里的“甜”，有滋有味。我也更加明白，面對一項難以尋求經驗的工作時，堅持向自己辦公室和友好單位的領導同事請教、堅持在網上搜索各項政策學習、堅持向自己曾經走錯的路子問道才能提升自我。

（三）境界提升來自持之以恒地修煉

專注地投身于一項工作時，就會忘卻孤苦。加班時或許總是有“縱橫交錯”的表格關卡和“靜坐久坐”的體能考驗，但是看到六樓還有那么多挑燈夜戰、不計付出的同事們，大家都堅守崗位加班加點而毫無怨言，因此我始終覺得自己的付出和努力還十分渺小，專注、奉獻是我要持續修煉的境界。

三、不足  

在自身的努力和領導同事們的幫助下，我雖然收獲了一點成長，但仍有一些不足。一是在大局的把握上還不夠成熟全面。二是在細節的處理上還需要精益求精。三是在知識的學習上還有待深度拓展。 

四、展望

在下一步工作中，我會進一步擺正心態，珍惜機會，抓緊點滴時間學習鍛煉，爭取在工作崗位上最大限度提升自己的能力。

一是勤于思考。學好業務知識，熟練掌握各類法規， 做到用規章制度指導工作開展，達到“學用相長”。二是善于把握。 在工作中堅持原則，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說。三是精于實踐。把完成每一項工作、撰寫每一份材料都當做一次夾鋼淬火，做到“參與一項任務，提高一次能力”。 四是勇于創新。 在如何提升工作效率、更好地在條條框框眾多的機構編制業務上找到突破口為園區現實獻計獻策上投入更多思考。