11月26日長沙高新區“人社直通車”第四期“麓谷HR課堂”在高新區人才綜合服務中心開講，此次培訓聚焦《培訓賦能業務增長》，轄區內50家企業HR與導師同聚一堂，共同學習探討“企業發展之道”。

11月26日，長沙高新區人社直通車第四期之麓谷HR課堂開講。

培訓開始前，全體學員共同參觀了人才綜合服務中心。據介紹，該中心可提供宣傳展示、人才辦事、智能招聘、沙龍活動、項目路演、人力資源機構孵化等全方位、一站式服務，自3月建成開放以來，日均接待服務人才200名以上。此外，學員們還參觀了青年人才驛站，目前，長沙高新區累計建成人才公寓（房）突破1萬套，其中高級專家公寓（含青年人才驛站）76套，可實現“拎包入住”。

在培訓過程中，導師通過自身豐富的經驗和多樣化的授課方式，讓學員理解培訓的底層邏輯，從業務視角出發，轉換培訓思維，并幫助學員掌握業務賦能項目設計的思路，提升培訓對人才培養的推動力，助力業務增長。

“通過培訓，我學習到了項目實踐案例及賦能業務的方法，掌握了績效改進的很多經驗和先進做法，真是收獲滿滿。”參加此次培訓的學員紛紛表示，希望后續高新區能針對HR相關工作帶來更多更加豐富多彩的課程，享受到更加前沿的“知識大餐”。

其實，這只是高新區傾力服務企業和人才的一個縮影。廣開賢路，遠懷近集。長沙高新區緊緊抓好人才資源，不斷夯實高質量發展的智力支撐，圍繞“產業鏈”來完善“人才鏈”，以產業吸聚人才，以人才振興產業。“園區將緊緊圍繞‘推進國家人才城建設、打造一流人才高地’這一大局，在精準引才育才、體制機制創新、優化人才生態等方面先行先試、創造經驗、爭當標桿。”長沙高新區相關負責人表示，將圍繞打造“三個高地”引才匯智，推動“三高四新”戰略在園區生根開花，“將人才小鎮作為建設國家人才城的主載體，以每年‘十件實事’為抓手，以點帶面、綱舉目張地推進小鎮建設，實現‘十四五’期間引育1000名創新創業領軍人才、1萬名重點產業緊缺人才、10萬名創新骨干人才，全區人才總量突破30萬。”