組織人事局“季度之星”——趙哲

（2020第二季）

做好人事工作的四有“心”人

接觸人事工作一年有余，作為人事線上的新兵，我簡單談談個人對于人事工作的一點體會：

人事工作代表什么？是嚴肅、是循規蹈矩嗎？我同意。但是人事還綜合了更多的東西，他應該是很多價值調和后的產物——要追求事實真相，也要依規按程序辦事，要堅持準確無誤，也要兼顧人性原則。這些價值調和并存，才是人事工作的本質，就像一杯綜合果汁一樣。

人事工作怎么做？我覺得要把握“四心”原則。

一、耐心。耐心是做好人事工作的保障。人事中有些工作是周而復始的，經常需要我們重復做同樣一件事情很多遍，這就要求我們坐得下來,靜得下來。每一個獎項的發放，每一次晉級晉檔的計算，每一次職務薪酬的調整，都需要我們對每一個人的數據反復看。毫不夸張的講，每一年近600人的晉級晉檔記錄，我都會看不下5遍。再比如，每一次工資調整，面對干部員工重復詢問，我們都要做到端正態度，禮貌待人，做到百問不厭，不厭其煩。

二、細心。細心是做好人事工作的基礎。人事的事務性工作比較多，涉及許多瑣事，細小繁雜，做好了這些是本質工作，缺乏亮點，毫不起眼，但如果漏了任何一件“小事”，或者在處理這些“小事”的時候稍有紕漏，都會造成工作上的失誤。管委會700多干部員工的工齡、任職年限、晉級晉檔的計算都要求我們在核算中必須“細之又細”，稍有差池，都會影響干部員工的切身利益。

三、責任心。責任心是做好人事工作的前提。只有對工作充滿熱愛，才會以強烈的責任感和事業心來對待工作。很多個放假的凌晨，當大家早已進入夢鄉的時候，我們人事線的三個人經常還守在電腦前熱烈的討論方案，一遍遍的校對數據。有幾次我爸笑我要不要這么認真，領導又看不到，我笑了笑沒接話，因為我知道我有沒有把這個工作做好，跟領導有沒有看到沒有關系，只跟自己是不是盡最大努力做到位了有關，其他都不重要。

四、用心。用心是做好人事工作的要求。很多人沒有接觸過管委會的工資業務，也許覺得我們的工作很簡單，就是每個月工資簡單的加減乘除計算，其實不然。我們需要掌握公務員工資套算規則，事業單位專技人員、管理人員套算規則，工勤人員套算規則等等，每一個人員類型的套算也都非常復雜具體。記得我當時學習公務員工資套改的時候，把百度上能查到的所有規則案例都逐一研究過，因此我才能在極短的時間里上手工資業務。大量復雜的工資政策及規則要求人事干部必須用心對待。

在人事線上工作一年，深感不易，感謝領導、同事點撥和幫助，讓我短時間內得到極大的成長，我知道我身上還有諸多不足，但我會繼續努力，始終以積極的心態、飽滿的熱情、務實的行動，做好人事工作的四有“心”人。